性直播软件草莓

企(qi)業(ye)精神(shen)：“以振(zhen)興民族(zu)晶體(ti)工(gong)業為己任(ren)，堅持科(ke)技創(chuang)新，打造世(shi)界品(pin)牌(pai)”

企業文化(hua)精(jing)髓：“團結(jie)、務(wu)實(shi)、誠信、拚(pan)搏(bo)、揚建(jian)執(zhi)行(xing)力(li)”

企業質(zhi)量(liang)方(fang)針：“科學管理，不(bu)斷(duan)創新(xin)，持續(xu)改進(jin)，顧(gu)客(ke)滿意”

企業環(huan)境(jing)方針：“遵(zun)守環境法律(lv)法(fa)規，保護(hu)自(zi)然資(zi)源，持(chi)續改(gai)進，預防汙(wu)染，生產(chan)綠(lv)色(se)產品、全(quan)員參與"

企業營(ying)銷(xiao)理(li)念：“誠(cheng)信(xin)為本，和諧(xie)共(gong)贏”

企業安(an)全理念(nian)：“安全是(shi)企業和(he)員(yuan)工的(de)生存(cun)之(zhi)本”

企業服(fu)務理念：“用戶(hu)至上(shang)，以(yi)人為(wei)本(ben)”

　職業道德(de)規範

　　一(yi)、目的

　　為規(gui)範全體員工的職(zhi)業道德行為，維(wei)護公司(si)利益(yi)，根據國(guo)家法律、公司上市(shi)地監(jian)管要求和公司章(zhang)程，製(zhi)定(ding)本規範(fan)。

　　二、適用(yong)範圍

　　本規範適用於集團(tuan)公司的全體員工。

　　三(san)、職責

　　3.1 人力資源部負責(ze)建立(li)企業職業道德規範管理細則及教育(yu)計劃，並進行相關(guan)培訓(xun)，培訓後(hou)考(kao)核並記錄(lu);作為監管(guan)部門，人(ren)力資源(yuan)部應組(zu)織(zhi)不定期(qi)的監察(cha)和投(tou)訴、舉(ju)報信息(xi)的收集、上報，並落(luo)實公司最終的處(chu)理意見(jian)。

　　3.2 企業各(ge)部門負(fu)責職業道(dao)德規範的落實，並記錄落實情(qing)況(kuang)。

　　四(si)、 職業道德規範的內(nei)容

　　4.1 認(ren)同公司精神及宗旨，踐行公(gong)司核心經營管理理念。公司員工要(yao)發(fa)揚(yang) “以振興(xing)民(min)族晶(jing)體工業為己任，堅持科技(ji)創新，打造(zao)世界(jie)品牌”的企業精神，貫(guan)徹(che)“團結、務實、誠信、拚搏、揚建執行力”的核心企業文(wen)化精髓(sui)，實踐(jian)“錘煉民族精品，打造(zao)世界(jie)品牌”的企業願(yuan)景。熱(re)愛(ai)本職，忠(zhong)於職守，熟(shu)練(lian)掌(zhang)握職業技能，自覺(jue)履(lv)行職業責任，注(zhu)重(zhong)工作(zuo)效(xiao)率。保(bao)護公司的合(he)法利益。

　　4.2 禁止參(can)與可能導致(zhi)與公司有利益衝突(tu)的活動。主(zhu)要包(bao)括(kuo)以下(xia)方麵：

　　4.2.1公司員工不得私(si)自占有(you)應(ying)當屬於公司經(jing)營活(huo)動(dong)範圍的機(ji)會(hui);不準(zhun)利(li)用公司財(cai)產、信息或地位謀取(qu)個人利益。

　　4.2.2公司員工不得在與(yu)公司有競(jing)爭(zheng)關係、與公司利益有衝突或(huo)有衝突可(ke)能的公司、單位(wei)以任何身份(fen)任職，不準從事與公司有競爭的活動。

　　4.2.3公司員工不得(de)接(jie)受可能影響(xiang)商務決策(ce)和有損獨立判斷的有價(jia)饋贈。也(ye)不能允許(xu)其親(qin)屬或第三人接受該(gai)類饋(kui)贈。員工在(zai)商務活動中可以交(jiao)換(huan)非現(xian)金禮節(jie)性紀念品，但不能(neng)因此影響業務正常往(wang)來。嚴禁為商務目的而以任何(he)手(shou)段向政(zheng)府(fu)官員提供、給予(yu)或承諾給(gei)予金錢和其(qi)他(ta)有價值(zhi)的物(wu)品。公司員工代表公司購(gou)買商品應遵循公司的采購政策，在業務往來中(zhong)不允許進行賄賂、收(shou)取回(hui)扣或其它誘(you)惑。

　　4.2.4公司員工必(bi)須遵守公司關於(yu)商業秘密保護、信息披(pi)露(lu)的有關規定，不準泄露或擅自使(shi)用任何與公司相關的保密(mi)信息。

　　4.2.5公司員工及(ji)親屬(shu)，不得違反(fan)章程規定收購公司資產、接受公司所(suo)提(ti)供的貸(dai)款或貸款(kuan)擔(dan)保。

　　4.3公司員工要忠誠於公司，誠實守(shou)信，反對出於任何目(mu)的的欺(qi)騙(pian)、作假行為。

　　4.4公司員工要繼(ji)承(cheng)弘(hong)揚優秀的職業道德作風(feng)。保持說(shuo)老實話(hua)、辦(ban)老實事、做(zuo)老實人，嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態(tai)度、嚴明(ming)的紀(ji)律的優良傳(chuan)統(tong)。

　　4.5公司員工要遵守公司經營業務所在地區的法律、法規，遵守公司上市地有關監管規則(ze)的要求(qiu)。

　　4.6公司員工在經營活動中要公平競爭，要公平(ping)對(dui)待(dai)客戶和供應商，賦有管理領導(dao)職權的員工，還要公平公正(zheng)對待所管理領(ling)導範圍內的所有員工。在履行職責和對外業務交往中，不得有損於公司公平廉潔聲譽。

　　4.7公司員工在業務運(yun)作中，要嚴(yan)格按(an)照(zhao)有關規章、製度條款執行，保證(zheng)公司的各項業務記錄準確、清(qing)晰。嚴格禁(jin)止(zhi)在業務中舞弊(bi)、弄虛(xu)作假(jia)或其他不良(liang)行為。

　　4.8公司員工在一切(qie)經營活動中，應當樹立保護公司資產並(bing)使公司資產用於合法目的的業務意(yi)識，依(yi)法保護公司資產，確保有效使用。

　　4.9公司員工有權利和義務向公司監察部報(bao)告(gao)本人和他人違反國家法律、公司內部管理規定及本規範的行為，公司對報告人予以保密，任何人不得打擊(ji)報複。

　　4.10公司在在采(cai)購物料時(shi)應秉(bing)承負責任的態度，在合理的情況下應確保：在製造的產品中所含(han)的鉭、錫、鎢和金(jin)不會直接或間(jian)接提供資金受益於剛(gang)果民主共和國或其周邊國家/地區踐踏(ta)人權(quan)的武裝組織。當(dang)公司有機會使用到(dao)這些(xie)礦物時，應對這些礦(kuang)物的來(lai)源和監管鏈(lian)實施(shi)盡(jin)職調(diao)查(cha)，直到最(zui)初(chu)的源頭，確保這(zhe)些礦物不是來自上述國家或踐踏人權的組織。

　　五、實施

　　5.1人力資源部負責建立企業內部(bu)職業道德規範教(jiao)育計劃，每年(nian)至(zhi)少對企業員工開(kai)展一次(ci)職業道德規範教育培(pei)訓，教育員工學習職業道德規範的具體要求和規則，培訓後進行相(xiang)關考核(he)並做好培訓記錄。

　　5.2 企業及各部門做好職業道德規範的落實，部門(men)負責人不定期召開分(fen)析(xi)會，結合實際工作中遇到的各種問(wen)題進行討論，並做好相關記錄。

　　5.3 加強(qiang)檢(jian)查和考核，開通監管信息收集(ji)渠道，將(jiang)職業道德規範作為各部門和員工績(ji)效考評的重要考核指標之一， 部門和員工互評、領導打分都(dou)要將作為考評(ping)指(zhi)標，

　　並將年度考核結果(guo)納入(ru)年終(zhong)綜(zong)合考核，作為選(xuan)拔優(you)秀集體或先(xian)進員工的先決(jue)條件。同時，對於有突出(chu)表現的，要通報表揚以做表率，對違(wei)反本企業職業道德規範的部門或個人要給以相應處罰(fa)。